人力资源
人力资源
人才战略 招聘信息 在线简历 员工风采 信息化建设
当前位置:首 页 > 人力资源 > 人才战略

      人才是企业和谐发展、可持续 发展的战略资源。冀南钢 铁集团始终坚持“以人为本、人尽其才、才尽其用”的人才理念,积极为 各类人才提供施展才华的舞台   

       集团坚 决实施人才强企战略,始终把培养“管理人才、专业技术人才、技工人才”做为人 力资源开发的重点工作,多年以 来培养出一支结构合理、素质较高、作风过硬的优秀团队,为公司 发展奠定了人才基础,大力提 升了企业核心竞争力。

人才标准

       凡在自 己岗位上努力学习、廉洁自律、干好工作、乐于助人的员工,都是企 业最需要的人才。

用人理念

1、德才兼备,以德为先

2、竞争上岗,优胜劣汰

3、扬长避短,用人所长

4、打造平台,成就事业  

从业标准

       与同行 业同岗位的人切磋职业技能、比较职 业操守不落人后。

用人机制

开放的人才引进机制:

集团公司树立开放的“大人才观”,始终求贤若渴,千方百计、不分地域、不拘一格的招贤纳士,吸引带有先进技术、先进管 理理念的各类优秀人才加盟集团、共谋发展。

科学的人才培养机制:

自员工入职伊始,根据每 名员工的具体情况,帮助员 工量身定制适合自己的职业生涯规划,有针对 性的开展培训开发工作,培养了“行政管理、工程技术、技工”三支人才队伍。

严格的人才选拔机制:

集团公司始终秉承“竞争上岗,优胜劣汰”的赛马机制,使优秀 人才在选拔中脱颖而出。厂长等 管理干部实行公开竞聘,通过理论考试、实践测试、业绩考评、人品及 管理水平了解等方式选拔优秀管理人才;技师、工程师 等技术职务通过内部评、聘,把技术 好的优秀人才聘到相应岗位上,使其发挥价值。

合理的人才激励机制:

为帮助 各类人才快速成长,集团制订了合理的“激励和约束机制”,做到工作看绩效、奖惩有标准,使每名 员工都能持续挖掘自身潜能,永葆工作激情,不断进步。

 

 

 

 

 

 

 

 


 

扫一扫,加关注!
了解冀南钢铁集团

  • 冀南钢铁集团 版权所有 冀ICP备14022572号
友情链接:    爱彩票网址   app彩票投注合法吗   彩票平台代理   福彩3D试机号前后分析   欢乐棋牌